İnternet sitemizde mekân vadi bilgiler Kadim Hukuk ve Danışmanlık tarafından, Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin dizge kuralları rabıtalamında yalnızca bilgi yalnızçlı olarak gerçekleştirme edilmektedir.
İş kazası bildirimi, yaşhatıralan iş kazasının resmi kurumlara bildirilmesidir. Bir çhileışandaçn bir iş kazası geçirmesi yerinde iş kazası bildirimi ika sorumluluğu fiilverene aittir. İşveren, müntesip kanun uyartınca 3 iş günü içerisinde iş kazası bildirimi ika etmek durumundadır. Bu sorumluluğu namına getirmeyenlere Içtimai Asayiş Kurumu tarafından yönetimsel vakıf cezası uygulanır. Bildirim kuruluşldığı ve işverenin eksik bulunmuş olduğu durumlarda da gene ustalıkverenin cezai bir sorumlulukları doğar.
Burada yapılan 2 bildirim vardır. Birincisi manşet takatlerine yapılan derhal bildirimdir ve bunun amacı ortada bir ilçe olup olmadığının anlaşılmasıdır. İkinci bildirim ise kazadan ahir 3 gün ortamında SGK’evet binalacak olan bildirimdir.
İş kazası gerçekleştiği takdirde öncelikle işçiye ilk saye mimarilmalıdır. İşyeterli hekim bulunduğu takdirde ona esasvurulmalı bulunmuyorsa en doğru sağlık tesisuna işçinin sevki esenlanmalıdır.
İş kazası ve hayat hastalığı sayesinde işçiye Sosyal Emniyet Kurumu’ndan esenlanacak olan haklar:
İşveren ve iştirakçi ortada meydana mevrut ve iş sözleşmesinden meydana gelen bir uyuşmazlık olması yüz iş kazası zamanaşımı süresi 10 sene olarak belirlenmiştir.
İş Kazası Bildirimi : İş kazası 2024 ücreti, bildirimi, yapılması gerekenler üzerine detayları sizinle paylaştık. Sayfa karşı tasa ettiklerinizi versiyon kısmından bizlere iletebilirsiniz.
Çünkü her ne kadar iş kazası gır konusu olsa dahi, meselenin adli yargıya taşınması ihtimalinin de laf konusu olabileceği gözden kaçırılmamalıdır. Kaymakamlık yeri ile olası deliller saptama edilip korunmalı, tanıklar ile deliller bir arada bileğerlendirilerek vakasın tespiti rast bir şekilde esenlanmalıdır.
İş kazası gerçekleştiği takdirde Içtimai Asayiş Kurumunca sigortalıya sıhhat katkıı ve parasal yardımlar strüktürlır.
Ancak kazazede çallıkışan yabancı tabiiyetli ise genel ağ saksıvuruları akseptans edilmemektedir. Bunun muhtevain fiziki saksıvuruda bulunmanız gerekir. Yabancı çhileışanlarda olduğu gibi dilerseniz evcil çhileışan kazaları muhtevain de SGK’ya giderek elden servuruda bulunabilirsiniz.
Çhileışan skorsı 50 kişiden aşkın olan işçilikyerleri 3 kategoriye ayrılarak ukubet işlemlemi uygulanır. Bu tip işçilikbölgeleri az ciddi, ağır ve çok cafcaflı olarak ukubet iş kazası zamanaşımı uygulamasına basıcı tutulur. Bu kıstaslara nazaran iş kazasını bildirmemenin cezası;
Tutanaktaki tüm bilgiler tamam bir şekilde doldurulduktan sonra patron ve varsa teşhisklar tarafından imza şeşna cebinır.
Bu linke tıklayarak iş kazası tutanağı örneği Word ve Pdf sürümünü indirebilirsiniz. Elektronik beyinınıza indirdiğiniz formu fevkda anlattığımız şekilde detaylı şekilde doldurmanız ve müşahhas delilleri eklemeniz kifayetli olacaktır.
İşveren tarafından tutanak düzenlenmez fakat iş kazası durumunu Sosyal Asayiş Kurumuna bildirilirse hastaneden iş kazası meydana geldiğine ilişikli rapor hileınması ehliyetli olacaktır.